جنبش کارگری سازمان یافته یک متحد جدید دارد: سرمایه داران خطرپذیر


کارکنان PEN آمریکا در ژوئن اعلام کردند: آنها در حال تشکیل اتحادیه بودند.

کارمندان PEN، یک سازمان غیرانتفاعی ادبی و حقوق بشری، مانند همکاران خود در فروشگاه‌های استارباکس و انبارهای آمازون در سراسر کشور، تصمیم گرفتند اتحادیه مستقلی تشکیل دهند که به هیچ یک از ده‌ها اتحادیه کارگری بزرگ در سراسر کشور وابسته نیست. اما در این مورد، پیچ و تاب وجود داشت.

رهبران اتحادیه در توییتی نوشتند: «ما بسیار سپاسگزاریم که توسط @UnitUnionizing در طول این درایو حمایت شدیم. ما چیزهای زیادی از سازمان دهندگان، مشاوران حقوقی و کارشناسان ارتباطات آنها آموخته ایم!

استارت آپی که توسط سرمایه گذاران خطرپذیر دره سیلیکون حمایت می شود، Unit of Work یک نامزد بعید برای نقش قهرمان جنبش کارگری است. سرمایه‌گذاران خارجی آن با حمایت از فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی، ارزهای دیجیتال و بازی‌های ویدیویی ثروت زیادی به دست آورده‌اند. یکی از مهمترین منتقدان کالیفرنیا از اتحادیه های کارگری بخش دولتی است.

اما این افراد قبلاً به فروش های چند میلیارد دلاری و عرضه های اولیه عمومی فرصت بزرگی را در وضعیت اتمیزه شده و ناآرام نیروی کار آمریکا و امکان تغییر آن در دوره جدید اتحادیه سازی می بینند. روی باهات، رئیس بلومبرگ بتا، بازوی سرمایه‌گذاری امپراتوری رسانه‌ای مایک بلومبرگ، می‌گوید: «ما فقط در مناطقی سرمایه‌گذاری می‌کنیم که فکر می‌کنیم می‌توانیم بازدهی داشته باشیم.

مدل کسب‌وکار واحد به این صورت عمل می‌کند: سازمان‌دهندگان استارت‌آپ به گروه‌هایی از کارگرانی که اتحادیه‌ها را در محل کار خود سازماندهی می‌کنند، مشاوره رایگان ارائه می‌دهند – به آنها کمک می‌کنند تا برای پیروزی در انتخابات حمایت کنند، به آنها در مورد استراتژی در جلسات مذاکره قرارداد راهنمایی می‌کنند، آنها را از طریق پرونده‌های اداری و مسائل حقوقی راهنمایی می‌کنند. موانع پس از انعقاد قرارداد، اعضای اتحادیه جدید می توانند تصمیم بگیرند که برای ادامه پشتیبانی، هزینه ماهانه – مشابه عوارض سنتی اتحادیه – را به واحد پرداخت کنند.

جیمی ارل وایت، بنیانگذار واحد، اولین طعم سازماندهی نیروی کار را به عنوان دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد در MIT چشید و به سازماندهی کمپین همبستگی با سرایداران دانشگاه کمک کرد تا برای دستمزد و شرایط کاری بهتر تلاش کنند.

پس از MIT، او یک استارت آپ تجهیزات پزشکی به نام Common Sensing را تأسیس و راه اندازی کرد. او پس از کناره گیری از سمت ریاست جمهوری در سال 2018، به حرکت بعدی خود فکر کرد.

وایت گفت: “چند زمینه ای وجود داشت که به آنها علاقه مند بودم، مانند آموزش و مراقبت های بهداشتی مستقیم به مصرف کننده، که فکر می کردم می توانیم انگیزه های انحرافی صنعت مراقبت های بهداشتی را از بین ببریم.” اما چیزی که مدام به آن بازگشتم این بود که مهارت‌های فنی و سازمانی خود را به جنبش کارگری آوردم.»

جیمی ارل وایت، بنیانگذار Unit of Work

جیمی ارل وایت، بنیانگذار Unit of Work

(جیکوب بنتون)

جنبش می تواند از کمک استفاده کند. تنها 10.3% از کارگران ایالات متحده (تقریباً 16% در کالیفرنیا) در یک اتحادیه هستند که نسبت به اوج نزدیک به 35% در سال 1954 کمتر است. در بخش خصوصی، تنها 6.1% از کارگران ایالات متحده عضو اتحادیه هستند.

با این حال، بر اساس نظرسنجی گالوپ در سال 2021، 68 درصد از آمریکایی ها می گویند که اتحادیه های کارگری را تایید می کنند. وایت معتقد است که شکاف – همراه با موج اخیر اتحادیه‌سازی در استارباکس و سایر کارفرمایان – نشان‌دهنده وضعیتی است که در آن تقاضا برای نوع حمایت از محل کار اتحادیه‌ها از عرضه اتحادیه‌هایی که مایل به کمک به سازماندهی کارگران هستند، بیشتر است. هدف واحد در دهه آینده بازگرداندن تراکم اتحادیه های بخش خصوصی به 8.1 درصد است، نرخی که آخرین بار در سال 2003 مشاهده شده است.

حتما بخوانید:
هفرنان: معاملات رمزنگاری تازه امن تر شده است و این بسیار بد است

برخی از بزرگترین اتحادیه‌های کارگری، مانند اتحادیه بین‌المللی کارکنان خدمات و کارگران ارتباطات آمریکا (اتحادیه والدین NewsGuild، که نماینده کارگران در لس‌آنجلس تایمز است)، برای سازماندهی جدید فشار آورده‌اند. اما یک تحلیل اخیر منتشر شده در مجله چپ ژاکوبین نشان داد که نیروی کار سازمان‌یافته به‌عنوان یک کل، به‌جای هزینه‌کردن برای سازمان‌دهی انگیزه‌های رشد ردپای خود، روی دارایی‌های خود نشسته است.

وایت معتقد بود که می‌تواند با هدف قرار دادن کارگرانی که در غیر این صورت منابع سازماندهی را از یک اتحادیه بزرگ دریافت نمی‌کنند و ساخت ابزارهای بهتر برای سازمان‌دهندگان، که معمولاً برای اجرای کمپین‌های خود به مجموعه‌ای از پلتفرم‌های فناوری و نرم‌افزار متکی هستند، به عقب راندن آونگ کمک کند.

او به دنبال رفتن به مسیر سنتی و راه اندازی یک سازمان غیرانتفاعی برای کمک به سازماندهی کارگران بود. اما پس از صحبت با افراد در سازمان‌های غیرانتفاعی کارگری، او به این نتیجه رسید که «اگر ایده این بود که بتوانیم خیلی سریع بتوانیم رشد کرده و به بسیاری از علاقه‌مندی‌های کارگران – از جمله نرم‌افزاری که ساخت آن بسیار گران است- برسیم، بتوانیم به سرعت پول جمع‌آوری کنیم. مهم.”

بنابراین او به سرمایه گذاران فناوری روی آورد.

باهات، دور پیش فروش 1.4 میلیون دلاری واحد را رهبری کرد. بهات که از حامیان صریح نادر جنبش کارگری در میان سرمایه گذاران خطرپذیر است، به این نتیجه رسیده است که این بهترین راه برای بازگرداندن عدالت اقتصادی در اقتصاد ایالات متحده است.

بهات گفت: «کار باعث شکست میلیون‌ها و میلیون‌ها نفر در ایالات متحده شده است که تلاش کرده‌اند سخت کار کنند و نتوانسته‌اند زندگی مناسبی برای خود و خانواده‌شان فراهم کنند. ” او اخیراً در کنفرانس یادداشت های کارگری در شیکاگو، گردهمایی جناح چپ جنبش کارگری ایالات متحده، شرکت کرد و در حال تشکیل میزگرد موسسه آسپن درباره کار سازمان یافته است.

او Unit را یک سرمایه گذاری صحیح می داند و مدل کسب و کار خود را به درآمدهای تکرارشونده شرکت های نرم افزار به عنوان سرویس مانند Salesforce تشبیه می کند. بهات گفت: “از دیدگاه من به عنوان یک تاجر، هر زمان که جامعه ای خواسته ای داشته باشد که برآورده نشده باشد، فرصتی برای شرکت ها وجود دارد.”

یکی از نگرانی‌هایی که بهات داشت نقدینگی بود: چه کسی یک استارت‌آپ سازمان‌دهی اتحادیه را خریداری می‌کند و به سرمایه‌گذارانی مانند او حقوق می‌دهد؟ عمومی شدن به چه معناست؟

راه حل وایت، برنامه ریزی برای «خروج به جامعه» است. زمانی که شرکت شروع به کسب درآمد کرد، قصد دارد سرمایه‌گذاران خود را بخرد و سهام آنها را به اتحادیه‌هایی که در سازماندهی آن کمک کرده است ببخشد و به طور مؤثر کنترل شرکت را به پایگاه مشتری منتقل کند. وایت گفت: «سرمایه‌گذاران مالی اساساً نباید بخشی از اقتصاد بلندمدت یونیت باشند، اما آنها کوتاه‌ترین مسیر برای تأمین مالی استارت‌آپ‌ها بودند.

این رویکرد تعدادی از همراهان عجیب و غریب را جذب کرده است. دومین شرکت سرمایه‌گذاری در این دور، Draper Associates، توسط تیم دریپر، سرمایه‌دار نسل سوم، مبشر بیت‌کوین و منتقد صریح کار سازمان‌یافته رهبری می‌شود. دراپر علناً بیماری کالیفرنیا را زیر پای اتحادیه ها و به ویژه اتحادیه های بخش دولتی گذاشته است. در سال 2021، با نوشتن اینکه “رؤسای اتحادیه مدارس کالیفرنیا را از بالا به پایین برده اند، آنها را به گونه ای ساخته اند که مشاغل کمتری وجود داشته باشد، بی خانمان های بیشتری وجود داشته باشد و مردم از ایالت فرار کنند تا کار کنند.” اتحادیه های بخش عمومی در ایالت

تیم دریپر، در یک اجلاس وب، لبخند گسترده ای می زند

تیم دریپر، بنیانگذار Draper Associates، که در Unit of Work سرمایه گذاری کرد

(کودی گلن/گتی ایماژ)

دراپر در ماه ژانویه پای صندوق رای گیری را کشید، اما تغییری در نظر خود نداشت. “واحد از [W]دراپر در ایمیلی در توضیح سرمایه‌گذاری خود نوشت: ork اتحادیه‌ها را غیرمتمرکز می‌کند. “این عالی خواهد بود. اتحادیه های متمرکز تمایل دارند تجارت را محدود کنند و اتحادیه های دولتی بوروکراسی متورم و خدمات دولتی ضعیف را در کل ایجاد می کنند. اتحادیه های دولتی نقطه مقابل یک کشور آزاد هستند. قرار است آمریکا توسط مردم اداره شود. کالیفرنیا توسط روسای اتحادیه اداره می شود.

حتما بخوانید:
اکتیویژن بلیزارد 18 میلیون دلار به قربانیان آزار و اذیت پرداخت می کند

وایت خاطرنشان کرد که هیچ یک از سرمایه گذاران یونیت دارای صندلی هیئت مدیره نیستند و آنها تنها یک پنجم سهام شرکت را در اختیار دارند. وایت گفت: “روی به نیروی کار علاقه دارد، تیم به چیزهای زیادی از جمله فناوری غیرمتمرکز علاقه دارد.” اما در نهایت هر دو به دنبال بازگشت سرمایه هستند و به همین ترتیب از ساختار شرکت حذف خواهند شد.

با وجود اشتیاق دریپر برای اتحادیه های مستقل، برخلاف سازمان های کارگری وابسته به کشور، رهبران واحد و وب سایت آن به صراحت اعلام می کنند که در صورت تصمیم به عضویت در اتحادیه بزرگتر از مشتریان خود حمایت می کنند.

مگان مک رابرت، مدیر سازمان‌دهی واحد و سازمان‌دهنده کار حرفه‌ای با سابقه کار در SEIU و انجمن نویسندگان آمریکا، شرق، در رزومه خود گفت: «ما به مردم کمک می‌کنیم تا شروع کنند و ممکن است پس از سازماندهی به آنها وابسته شوند».

مک رابرت گفت: «این واقعاً به دنبال ایجاد اتحادیه های بیشتر است. «مردم آماده رفتن هستند. من هرگز این همه سازماندهی نیروی کار و تقاضا برای منابع را ندیده بودم. ما می‌خواهیم ابزارها را به‌طور گسترده‌تر در دسترس قرار دهیم، زیرا هیچ‌کس نحوه تشکیل اتحادیه را آموزش نداده است.»

مک رابرت گفت که خودش در مورد مدل تامین مالی ریسک‌پذیر شک دارد، اما از نبود فشار سرمایه‌گذار بر کار واحد اطمینان پیدا کرده است.

PEN آمریکا داوطلبانه اتحادیه کارگران خود را یک روز پس از اعلام آن به رسمیت شناخت، و آن را به دومین محل کار سازمان یافته واحد تبدیل کرد، پس از اینکه کارگران خدمات بهداشتی Piedmont، یک زنجیره کلینیک سلامت اجتماعی در کارولینای شمالی، در انتخابات اتحادیه خود در ماه مارس با کمک واحد پیروز شدند.

واحد گفت که فعالانه به سایر کارگران کمک می کند تا سازماندهی کنند، اما این کمپین ها آماده انتشار عمومی نیستند.

واحد هنوز در حال توسعه ابزارهای فنی خود برای سازمان دهندگان است، اما یک سیستم ثبت نام دارد که در آن کارگران می توانند برای سازماندهی محل کار خود و یک راهنمای سازماندهی در حال گسترش در وب سایت خود درخواست پشتیبانی کنند. صرف نظر از پشتیبانی فنی، کارگران PEN آمریکا هنوز در حال گذراندن روندی هستند که هر اتحادیه جدید باید با آن روبرو شود: چانه زنی برای اولین قرارداد خود.


منبع: spring-news.ir

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesViagrasu tesisatçısıgercekhoca.org