[ad_1]

وقتی صحبت از حق کارگران برای پرش بین مشاغل می شود ، بقیه کشور ممکن است سرانجام با کالیفرنیا کنار بیایند.

دولت بایدن از کمیسیون تجارت فدرال خواسته است که توافق نامه های غیررقابتی در سراسر کشور را به عنوان بخشی از دستورالعمل اجرایی روز جمعه ممنوع یا محدود کند. این توافق نامه ها که به طور معمول مانع از ترک شغل کارگران و رفتن به کار برای رقیب کارفرمای فعلی خود می شود ، دیگر در کالیفرنیا قابل اجرا نیست. دولت استدلال می کند که آنها برای کاهش دستمزدها و دلسرد کردن کارمندان از مطالبه شرایط بهتر کار کار می کنند.

این دستورالعمل اجرایی در حالی افزایش می یابد که غیر رقبا در سراسر کشور افزایش می یابند ، طبق جایی که بین 27 تا 46 درصد از کل کارمندان بخش خصوصی مشمول این توافق نامه ها هستند ، طبق مطالعه سال 2019 موسسه سیاست اقتصادی. اگرچه به طور گسترده ای برای منصرف کردن کارمندان برای گرفتن اسرار تجاری با خود در هنگام تغییر موقعیت طراحی شده است ، اما بندهای ناکارآمد به طور فزاینده ای در مقیاس اقتصادی به شغل تبدیل می شوند.

ساندویچ های زنجیره ای جیمی جان در سال 2016 به عنوان یک کودک در زمینه پوستر شناخته شد ، وقتی وکلای اصلی در نیویورک و ایلینوی از این شرکت شکایت کردند که پس از ترک و کار در هر م establishmentسسه ای که بیش از 10٪ درآمد آن از ساندویچ هایی است که در دو مایلی محل جیمی جان واقع شده اند.

اعلامیه های دولت بایدن در مورد اقدامات غیررقابتی متمرکز بر معنای تغییر بود ، به ویژه برای کارگران یقه های آبی ، و این اقدام در روز جمعه به اوج رسیدن حداقل یک وعده برای این کمپین منجر شد. آن زمان نامزد انتخابات گفت: “ما باید از بندهای غیررقابتی خلاص شویم.” توییت در دسامبر 2019

اورلی لوبل ، استاد حقوق در دانشگاه سن دیگو که سالها تأثیر بندهای ناکارآمد را مطالعه کرده است ، گفت که تغییر سیاست برای بازار کار ایالات متحده “بسیار قابل توجه” است. لوبل گفت ، بر اساس سابقه کالیفرنیا در زمینه جذب بهترین استعدادها ، “ما تمام شواهد تجربی را در دست داریم که نشان می دهد این مزیت نسبی نه تنها به افزایش دستمزد و تحرک کارگر ، بلکه به سود سودآور شرکت ها نیز کمک می کند.”

لوبل افزود: “وقتی رقابت بیشتر باشد ، انگیزه بیشتری برای نوآوری ، سازگاری بهتر بین استعداد و شغل وجود دارد و مردم در همان موقعیت راكد نمی شوند.”

رایان نون ، معاون معاون تحقیقات کاربردی در بانک فدرال رزرو مینیاپولیس ، که قبلاً قبلاً شهادت داده است ، گفت: اگرچه به نظر می رسد دستور بایدن بر روی دستمزدهای پایین تر است. در مورد توافقات غیررقابتی.

نون که هشدار داد که نظرات وی نظر وی است ، گفت: “تا آنجا که اکنون می دانیم ، افراد غیر رقابتی توانایی کارگران در ارائه پیشنهادات خارجی و استفاده از این موارد را در مذاکرات مزدی ، که مربوط به کارگران فنی است ، محدود می کنند.” “و اگر غیر رقبا فرصتهای ایجاد شرکتهای جدید و انتشار اطلاعات بین شرکتها را محدود کنند ، همه اینها برای کارگران فناوری کاملاً مهم است. “

سیاست تحمل صفر کالیفرنیا در برابر افراد بی کفایت – که از سال 1872 در این ایالت غیرقانونی بوده اند – اغلب به ایجاد خود دره سیلیکون نسبت داده می شود. محققان می گویند توانایی مهندسان در جابجایی بین شرکت ها به Bay Bay یک امتیاز بی نظیر نسبت به سایر مراکز فناوری نوظهور در ماساچوست و تگزاس داده است که در نهایت منجر به تسلط عظیم آن در صنعت شده است.

این کار باعث نشد کارفرمایان در کالیفرنیا از کارگران بخواهند قراردادهای غیررقابتی امضا کنند. یک مطالعه 2016 که توسط وزارت خزانه داری ایالات متحده منتشر شد نشان داد که 19٪ از کارگران در کالیفرنیا غیر رقبا را امضا می کنند ، کمی بیشتر از میانگین ملی تحرک

کارشناسان می گویند ، اما این پرونده های قضایی را برای نقض بندهای غیر رقابتی در این ایالت نادر کرده است. در حالی که آمازون مستقر در واشنگتن بارها از کارمندان خود به دلیل تلاش برای انتقال کشتی به شرکت های دیگر فناوری شکایت کرده است ، اما رقبای این شرکت در کالیفرنیا به ندرت این کار را انجام می دهند ، مانند مواردی که گفته می شود یک کارمند سابق اسرار تجاری را در راه خروج به سرقت برده است.

تلاش های دولت بایدن می تواند این شرایط را بین کشورها برابر کند و این کار را در زمانی انجام می دهد که نیروی کار در حال گسترش در سراسر کشور است ، زیرا کار از راه دور به یک امر عادی تبدیل می شود و برخی از شرکت های فناوری (هرچند آنقدر که فکر می کنند) در حال انتقال به ایالاتی مانند تگزاس هستند و کلرادو در جستجوی مراتع سبزتر شرکت ها.

“وقتی کشوری غیر رقبا را تحمیل می کند ، کاملا شلیک می کند [itself] لی فلمینگ ، استاد دانشکده تجارت هاس در دانشگاه برکلی که مطالعه کرده است چگونه غیر رقبا بر نوآوری و تحرک مخترعین تأثیر می گذارند ، اقتصاد محلی را تغییر می دهد.

وی تغییر را جهت درست برای کارگران و شرکت ها می داند ، حتی اگر این بدان معنا باشد که کالیفرنیا مزیت خود را از دست خواهد داد. فلمینگ گفت: “وقتی مدیران را به سمت رقابت برای كار و باهوش ترین استعداد سوق می دهید ، بهترین شركت ها برنده می شوند و این همان چیزی است كه شما می خواهید.”

دستور اجرایی روز جمعه توپ را از جایی كه دولت اوباما متوقف كرد به جلو برد. در اکتبر 2016 ، کاخ سفید اوباما خواستار اقدام شد و از نمایندگان خواست تا مدل کالیفرنیا را پذیرفته و از شر رقبا خلاص شوند. لوبل ، استاد حقوق در دانشگاه سن دیگو ، گفت كه رویكرد روز جمعه برای فراخوانی FTC برای ایجاد یك قانون فدرال گام قویتری است و اقدامی كه وی گفت در حیطه اختیارات FTC است.

لوبل گفت: “تنظیم اعمال غیرمنصفانه از عهده FTC خارج است” و این شامل بازار کار نیز می شود. “تعیین دستمزد به همان اندازه تنظیم قیمت ناعادلانه است – همه آنها غیرقانونی هستند و ما باید با آنها مقابله کنیم.”

این قرارداد همچنین ممکن است با توجه به سطح بسیار معروف سازمان کار در صنعت ، تغییر چشمگیری در فناوری به وجود آورد.

هیدی شیرهولز ، اقتصاددان ارشد و مدیر سیاست در انستیتوی سیاست اقتصادی گفت: “یک کارگر اتحادیه از طریق اقدام جمعی دارای اهرم اقتصادی با کارفرمای خود است.” “اما یک نیروی غیرحرفه ای ، اساساً تنها نیرویی – تنها اهرم اقتصادی – که آنها برای کارفرمای خود دارند این واقعیت است که آنها می توانند آنجا را ترک کنند و به جای دیگری بروند.”

اما شرخولز افزود ، “شیطان در جزئیات است.” وی گفت ، اگر FTC توافق نامه های غیررقابتی را غیرقانونی نكند ، در عوض آنها را غیر قابل اجرا می سازد ، شركت ها می توانند همچنان كارمندان را مجبور به امضای آنها كنند و از این طریق آنها را تحت فشار قرار دهند ، همانطور كه ​​19 درصد از كارگران كالیفرنیا این امر را خوب می دانند.

“تحقیقات خوبی وجود دارد که نشان می دهد – حتی فقط امضای آن ، حتی اگر عملی نباشد – تأثیر واقعی دارد.”



[ad_2]

منبع: spring-news.ir