ضربه محکم و ناگهانی نقایص تنوع در گزارش نیروی کار را نشان می دهد



برای سالها ، به عنوان شرکت های بزرگ فناوری ، گزارش های منظمی در مورد تنوع نیروی کار خود به اشتراک می گذاشتند ، Snap Inc. این اطلاعات را مخفی نگه دارید

اوایل تابستان امسال ، مدیر عامل اسنپ ، ایوان اشپیگل اعتصاب منظم با تعداد تنوع بدون تغییر را دلیل حفظ اطلاعات شخصی شرکت خود عنوان کرد. اشپیگل در پاسخ به سوالی درباره نحوه ملاقات با همه کارمندان در ماه ژوئن ، اظهار نگرانی کرد که این گزارش ها “ترکیب فعلی صنعت فناوری را به طور عادی نرمال می کنند” ، که “این تصور را تقویت می کند که فناوری مکانی برای گروه های کم نماینده نیست”. “

در همان زمان ، وی قول داد که سرانجام ارقام در سال جاری ، در “نسخه جدید گزارش تنوع” ارائه شود.

این گزارش روز چهارشنبه به عنوان بخشی از گزارش بزرگتر CitizenSnap با جزئیات اقدامات خیرخواهانه و مدنی این شرکت منتشر شد. ارقام تنوع نشان می دهد که نیروی کار اسنپ شباهت زیادی به همسالان دره سیلیکون دارد: بیشتر مردان ، به ویژه در نقش های فنی و بیشتر سفیدپوست ، با درصد بالایی از کارمندان آسیایی.

دو سوم این شرکت را مردان تشکیل می دهند ، مردان 83٪ کارمندان را در نقش های فنی و 46٪ کارمندان را در نقش های غیر فنی تشکیل می دهند. در ایالات متحده ، جایی که بیشتر کارمندان اسنپ کار می کنند ، 51٪ کارمندان سفیدپوست ، 33٪ آسیایی ، 6.8٪ اسپانیایی تبار و 4٪ سیاه پوست هستند.

انتشار گزارش های تنوع از سال 2014 ، زمانی که غول هایی مانند گوگل و فیس بوک در برابر فشارهای عمومی تسلیم شدند و شروع به گزارش شماره داخلی خود کردند ، استاندارد صنعت فناوری شده است و شرکت های کوچکتر نیز از این روند پیروی می کنند. پنج سال بعد ، صنعت فناوری هنوز بسیار مردانه ، سفید و آسیایی تر از کالیفرنیا یا کل کشور است ، به نظر می رسد اکثر شرکت ها کاملاً شبیه Snap هستند.

Snap از بسیاری جهات تنوع کمتری نسبت به Twitter دارد ، نزدیکترین شریک رسانه اجتماعی آن از نظر رتبه و اندازه نیروی کار ، 57٪ مرد و 41٪ سفیدپوست است ، اما درصد کارمندان لاتین نسبت به بیشتر شرکتهای فناوری که تعداد خود را گزارش می دهند. به طور کلی ، نیروی کار آن مانند سایر شرکت های بزرگ فناوری عمومی مانند گوگل ، فیس بوک و مایکروسافت است.

اشپیگل ، که از زمان تأسیس شرکت با بابی مورفی در سال 2011 ، این شرکت را اداره می کند ، متعهد به اهداف محکم برای تغییر مشخصات جمعیتی شرکت است.

اهداف کوتاه مدت اعلام شده این شرکت ، دو برابر کردن تعداد زنان شاغل در نقش های فنی تا سال 2023 و دو برابر کردن تعداد کارمندان اقلیت های نژادی و قومی کم نماینده در کل شرکت تا سال 2025 است ، با این هدف بلند مدت که منعکس کننده نژادی و نژادی است. تنوع جنسیتی هر کشوری که شرکت در آن کشورها فعالیت می کند.

تابستان امسال ، تعدادی از شرکت های فناوری هدف گذاری کرده اند که میزان نمایندگی گروه های مختلف را با درصد مشخصی افزایش دهند – 30٪ بیشترین میزان را نشان می دهد – اما هدف Snap از دو برابر شدن اعداد هم مشخص تر است و هم می تواند منجر به تغییر جمعیتی کلی شود. اگر اندازه شرکت در همان بازه زمانی دو برابر شود. نیروی کار اسنپ در سال های ابتدایی خود افزایش یافته است ، از 600 کارمند در سال 2015 به بیش از 3000 نفر در سال 2017 ، اما این رشد در سال های اخیر تا حد زیادی نرم بوده است و در پایان سال 2019 به 3195 نفر افزایش یافته است. г.

برای تلاش برای گسترش دامنه استخدام خود ، این شرکت همچنین متعهد شده است كه برای هر نقش جدید با داوطلبان از زمینه های مختلف مصاحبه كند و شرایط شغلی را تغییر دهد تا تجربه كار معادل را به جای لیسانس فراهم كند. اسنپ ​​همچنین حداقل ثابت 70،000 دلار دستمزد را برای کارگران خود در ایالات متحده اعلام کرد

بر خلاف بسیاری از مشاغل آسیب دیده از ویروس کرونا ، اسنپ قادر به استخدام است. پایه فعال روزانه مصرف کننده در سال گذشته 17٪ رشد کرد ، از 203 میلیون نفر به 238 میلیون نفر رسید و درآمد سه ماهه دوم به تدریج افزایش یافت ، با وجود کاهش سرعت اقتصاد جهانی ، 17٪ نسبت به سه ماهه قبل به 454 میلیون دلار افزایش یافت.

انتشار این گزارش در حالی است که اسنپ با کنترل بیشتر نژادپرستی در فرهنگ و محصول قبلی محل کار خود روبرو شده است. کارمندان سابق Snap-in-Color در ماه ژوئن در مورد چگونگی تلاش مدیران محصولات تحریریه این شرکت برای محدود کردن تعداد سیاه پوستان موجود در داستان های Snapchat با Mashable صحبت کردند. این شرکت تحقیقات رسمی در مورد این ادعاها را آغاز کرده است. بعداً در ماه ژوئن ، این شرکت به دلیل احترام به این نوجوان ، مورد انتقاد یک فیلتر دوربین تعاملی قرار گرفت که از کاربران می خواست لبخند بزنند تا زنجیر کارتون هایی که روی صفحه ظاهر می شوند را بشکنند. اسنپ ​​عذرخواهی کرد و گفت که او همچنین در مورد تصمیم تحقیق خواهد کرد.

اشپیگل در یک پست وبلاگ همراه با CitizenSnap و گزارشاتی درباره تنوع ، به تاریخ نژادپرستانه ایالات متحده و نحوه تصمیم گیری برای مقابله با مشکلات Snap که تحت کنترل او است ، پرداخت. اشپیگل نوشت: “واضح است که ما یک انتخاب داریم: اجازه دهیم این نابرابری ها در ایالات متحده ادامه داشته باشد – یا اینکه به سهم خود عمل کنیم تا بتوانیم به بهترین وجهی به ارزش های مشترکی که می خواهیم به عنوان یک جامعه از آنها پاسداری کنیم ، بپردازیم.” “شکی نیست که امروز ما آرزوهای خود را برآورده نمی کنیم. ما کار عظیمی در پیش داریم و تیم ما کاملاً متقاعد شده است که مسئولیت عمومی مهم است. “




منبع: spring-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>