[ad_1]

دو سال پیش ، تعدادی از سرمایه گذاران برجسته فناوری در لس آنجلس در یک مهمانی زیبا برای اجرای برنامه ای به نام PledgeLA گرد هم آمدند. هدف او: تغییر چهره عمدتا سفید پوست و بیشتر مرد در صنعت فناوری جنوب کالیفرنیا است.

با پشتیبانی شهرداری آننبرگ و جیب های عمیق و ارتباطات محلی ، PledgeLA از سرمایه گذاران خطرپذیر و شرکت های فناوری می خواهد تا قول تنوع بخشیدن به شرکت های خود را در همه سطوح و افزایش مشارکت جامعه امضا کنند. اعضا همچنین متعهد شدند که پیشرفت خود را بسنجند و گزارش دهند.

نیاز به ابتکار مشخص بود. در لس آنجلس ، فقط 11٪ از شرکای سرمایه گذاری خطرپذیر – سرمایه گذارانی که برای تأمین بودجه استارت آپ های فناوری چک امضا می کنند – زن هستند و تنها 2٪ به عنوان آمریکایی آفریقایی یا آمریکای لاتین شناخته می شوند. در سراسر کشور ، صفوف سرمایه گذاران خطرپذیر حتی از تنوع کمتری برخوردار است. و علی رغم سال ها ابتکار عمل در زمینه تنوع در شرکت های فناوری ، درصد کارمندان و مدیران سیاه پوستان ، اسپانیایی تبارها و هندی ها در هر شرکت بزرگ فناوری در مقایسه با جمعیت های ایالتی و ملی همچنان پایین است.

در طول دو سال از زمان راه اندازی ، PledgeLA بیش از دو برابر از 87 به 222 امضا کننده ، از جمله بسیاری از شرکت های سرمایه گذاری خطر پذیر در منطقه و تعدادی از کارفرمایان اصلی فنی مانند Snap ، Honey ، Beyond Meat و Dollar Club. برای تراشیدن

ده ها دانشجو از گروه های کم نماینده برنامه کارآموزی خود را در بودجه LA VC گذرانده اند و سال آینده یک برنامه مشاوره با همکاری UCLA Anderson 50 دانشجوی نسل اول را با رهبران فنی در LA جفت می کند. PledgeLA و VC Crosscut Ventures برای جذب نامزدهای بیشتر از گروه های کم نماینده به صحنه راه اندازی لس آنجلس ، شورای فناوری منطقه ای را راه اندازی کرده اند. تابستان امسال ، PledgeLA صندوق 500000 دلاری جدیدی را برای بنیانگذاران فناوری در جنوب لس آنجلس راه اندازی خواهد کرد که بین 20 شرکت در پاییز امسال تقسیم می شود.

گزارش سالانه این سازمان ، که روز چهارشنبه منتشر شد ، همچنین مجموعه ای جدید از داده ها را نشان می دهد که شرکت های عضو به خوبی به وعده های خود عمل می کنند.

وجوه LA VC با کسب دو برابر درصد بهترین وجوه VC (که بیشتر آنها در منطقه خلیج فارس مستقر هستند) به صورت ملی در شرکت های نوپایی تاسیس شده سرمایه گذاری می کنند و در شرکت های نوپایی که بنیانگذاران Black تاسیس کرده اند سرمایه گذاری می کنند و لاتین ، بیش از دو برابر نرخ ملی. صنعت ملی این محدودیت را پایین می آورد: با تجزیه و تحلیل سال گذشته 135 صندوق سرمایه گذاری VC نشان داد که تنها 9 درصد از شرکت هایی که در آنها سرمایه گذاری می کنند ، بنیانگذار زن دارند و کمتر از 5 درصد از آن بنیانگذاران سیاه یا لاتین هستند ، در حالی که 18 درصد شرکت هایی که در LA VC سرمایه گذاری می کنند ، م foundسسین زن ، 7 درصد سیاه پوستان و 6 درصد لاتین ها هستند.

داده های خود گزارش شده از کارکنان فنی فردی در مطالعه PledgeLA همچنین برخی از عوامل زمینه ساز عملکرد ضعیف صنعت در مورد تنوع را برجسته می کند. به عنوان مثال کارمندان سفیدپوست به احتمال زیاد از طریق مراجعه شخصی استخدام می شوند ، در حالی که کارمندان رنگارنگ معمولاً مراحل رسمی درخواست را طی می کنند. کارشناسان استخدام می گویند که اتکا به شبکه های شخصی می تواند مکانیزمی برای ادامه الگوهای محرومیت باشد.

اما ماهیت برنامه و تحقیقاتی که در این مطالعه انجام می شود ، نتیجه گیری محکم درباره چگونگی توسعه اقتصاد به طور کلی را دشوار می کند.

فقط 65٪ شرکت ها و صندوق های سرمایه گذاری داخلی که برای PledgeLA ثبت نام کرده اند به نظرسنجی پاسخ داده اند و از هیچ کس خواسته نشده است که داده های جامع مربوط به نیروی کار خود را فقط در مورد سیاست ها و روش های آنها ارائه دهد. از شرکتهایی که پاسخ دادند ، 47٪ گفتند که کارمندی دارند که به تنوع جامعه و مشارکت اختصاص دارد و به طور مستقیم با مدیریت ملاقات می کند و 46٪ گفتند که بخشی از بودجه سالانه خود را برای تلاش در زمینه تنوع و شمول تعیین می کنند.

بقیه نتایج حاصل از تجربیات و بررسی هویت براساس تجربه کارمندان ، مدیران و سرمایه گذاران خطرپذیر است. همه نتایج ، چه در سطح شرکت و چه برای افراد ، ناشناس هستند.

افرادی که کار PledgeLA را بر عهده دارند ، توجه دارند که این برنامه هنوز در روزهای ابتدایی است. سینی کنارد ، مدیر اجرایی بنیاد آننبرگ گفت: “شصت و پنج درصد مشارکت باورنکردنی است.” “ما یک مدل از امضای قول را دنبال می کنیم ، سپس داده ها ، سپس عمل می کنیم ، سپس تأثیر می گذاریم.”

کنارد کار بنیاد راجع به PledgeLA به عنوان گسترش اقدامات مشابه در بخشهای دیگر ، مانند ابتکار ورود USC Annenberg ، که شامل ورود جنسیت ، نژاد و قومیت در صنایع فیلم و موسیقی است ، توصیف کرد.

یاسمین هیل ، یکی از ساکنان PledgeLA ، گفت: خواندن گزارش خود یک ویژگی است ، نه یک اشتباه.

هیل گفت: “ما تصمیم گرفتیم به جای چوب با هویج هدایت شویم تا مطمئن شویم مردم از ابزار لازم برای حرکت به جلو برخوردار هستند.” “ما در این مورد بسیار عمدی بودیم.”

با توجه به VC شرکت کننده در این برنامه ، PledgeLA می تواند به عنوان یک ابتکار غیرانتفاعی منطقه ای ، برای صنعت معمول رقابتی بی طرفانه باشد و منابعی را در اختیار شرکت ها و سرمایه گذاران قرار دهد که می خواهند روش کار خود را تغییر دهند اما نمی دانند از کجا شروع کنند. .

نیک کیم گفت: “از آنجا که شخصی که وقت زیادی را به فکر این مسائل می گذارد و می خواهد در کنار پیشرفت و تغییر باشد ، PledgeLA به من بستری می دهد تا بتوانم این مکالمات را از نظر داخلی و خارجی ادامه دهم.” سرمایه گذار در Crosscut Ventures. “مردم می خواهند کار درست را انجام دهند و برای تأیید تلاش خود در آنجا به یک متخصص نیاز دارند.”



[ad_2]

منبع: spring-news.ir