[ad_1]

صاحبان کارخانه های صنعت پوشاک کالیفرنیا برای چندین دهه از پرداخت غیرقانونی کارگران زیر حداقل دستمزد فرار کرده اند.

لایحه ای که روز چهارشنبه مانع بزرگی را در مجمع برداشته بود ، با تغییر کارخانه های پوشاک به منظور پرداخت دستمزد ساعتی به کارگران پوشاک و پاسخگو نگه داشتن شرکت های بزرگ در قبال اعمال کار تحت نظارت آنها ، هدف آن تغییر این قانون است. SB62 قبل از رفتن به دفتر فرمانداری برای امضای به تصویب نهایی به سنای ایالتی باز می گردد.

بر اساس یک UCLA 2016 ، این لایحه سیستم طولانی مدت یک قطعه را ممنوع می کند – 5 سنت برای دوختن به عنوان مثال یک درز جانبی یا 10 سنت برای دوختن یقه – که اغلب کمتر از 6 دلار در ساعت اضافه می کند. مطالعه ، در حالی که به کارفرمایان اجازه می دهد تا همچنان مشوق هایی را بر اساس بهره وری کارگران ارائه دهند.

همچنین به کارگران اجازه می دهد دستمزد سرقت شده از مارک های بزرگ مد و خرده فروشان را به دست آورند ، به جای این که مجبور شوند برای پایین نگه داشتن هزینه ها به کارخانه های پوشاک کوچک که این شرکت های بزرگ با آن قرارداد می بندند مراجعه کنند ، که اغلب آنها بسته می شوند و ناپدید می شوند تا کارگران بتوانند آنچه را که پس می گیرند پس بگیرند. مدیون.

بر اساس یک مطالعه فدرال توسط وزارت کار ، کارگران پوشاک ، حامیان کار و بیش از 100 مشاغل مد که این لایحه را تأیید کردند می گویند این تغییر در صنعتی که 85 درصد از کارگران به طور غیرقانونی زیر حداقل دستمزد دستمزد می گیرند ، به تعویق افتاده است.

لورنا گونزالز ، عضو مجمع ، یکی از نویسندگان اصلی این لایحه ، در اظهارات پایانی خود قبل از این گفت: “این سال 2021 است ، ما برای کارگران برای دریافت حداقل دستمزد می جنگیم و افرادی را که از حقوق کم آنها سود می برند ، پاسخگو می دانیم.” رای. زمان آن فرا رسیده است که اطمینان حاصل شود که کارگران لباس از کرامت اولیه انسانی برخوردار هستند. “

یک قانون کالیفرنیا در سال 2017 استانداردهای مشابهی را در صنعت ساختمان اعمال می کند و کارگران را ملزم می کند که از یک پیمانکار عمومی دستمزد دریافت کنند ، حتی اگر پیمانکار فرعی آنها را خفه کند ، و SB 1399 سال گذشته به دنبال ایجاد تغییرات مشابه در لباس قبل از مرگ در مجمع.

بسیاری از مارک های مد و گروه های تجاری گفته اند که این لایحه یک گام بسیار دور است و معتقدند که شرکت ها نباید مسئول شرایط کار و حقوق سرقت شده شرکت های ثالثی باشند که برای تهیه لباس خود استخدام می کنند.

اتاق بازرگانی کالیفرنیا این لایحه را در لیست “قاتلان شغل” خود قرار داده است و گروه های تجاری می گویند این تغییر می تواند شرکت ها را مجبور کند که کار خود را به سایر ایالت ها یا کشورهایی که از حمایت کارگری کمتری برخوردار هستند ، برون سپاری کنند.

SB 62 اصلاحات کار مصوب 1999 را به روز می کند ، که مارک ها را متهم به نقض دستمزد توسط پیمانکاران تولید کننده لباس خود می کند. این قانون تا حدودی با حادثه ای چهار سال پیش انگیزه داشت که در آن 72 مهاجر تایلندی بدون سند که اساساً برده بودند در حمله به مجتمع ژاکت El Monte آزاد شدند.

قانون 1999 “مسئولیت نسبی” ایجاد می کند ، به این معنی که مارک ها تنها بخشی از دستمزد از دست رفته مربوط به لباس هایی را که کارگر برای آنها تولید کرده است پرداخت می کنند.

حامیان کار می گویند استفاده روزافزون از پیمانکاران در دو دهه گذشته اجرای قانون را با مشکل مواجه کرده است و SB 62 به روزرسانی های مهمی را در زمینه زبان ارائه می دهد که به وضوح مشخص می کند چه نهادهایی مسئول هستند و توانایی مقامات را برای انجام بازرسی ها تقویت می کند.

SB 62 پیشنهاد می کند که مارک های مد از نظر قانونی مسئولیت کامل خسارت وارده به یک کارگر را بر عهده بگیرند ، حتی اگر مارک های دیگر نیز تا حدی مسئول این آسیب باشند ، و آنها را از نظر عملکردی در قبال هر کاری که در زنجیره تامین خود انجام می شود ، مسئول می داند.

هنگامی که کارمند غرامت کامل دریافت می کند ، برچسب های مد می توانند با یکدیگر مذاکره کنند تا اطمینان حاصل شود که هر شرکت سهم مناسب را می پردازد. به منظور محافظت از منافع مالی خود ، مارک ها ممکن است شروع به درخواست تولیدکنندگان قراردادی برای پوشش اوراق قرضه یا بیمه برای پوشش هرگونه مطالبه دستمزد کنند.



[ad_2]

منبع: spring-news.ir

ایندکسر