[ad_1]

به نظر می رسید فناوری در حال چرخش است.

سالهاست که غول های صنعت با درخواست ها برای افشای داده ها در مورد تنوع نیروی کار مخالف هستند و به سختی می توان تشخیص داد که دره سیلیکون سفیدتر و مردانه تر از جمعیت عمومی است. اما به نظر می رسد تصمیم گوگل در سال 2014 برای انتشار تجزیه نژادی و جنسیتی در نیروی کار خود نشانگر یک تغییر دریایی است.

برای ثبت:

ساعت 21:20 ، ژوئن. 24 ، 2020نسخه قبلی این داستان بیان می دارد که 12٪ از فارغ التحصیلان سال 2016 که در سال 2016 درجه علمی ، فنی ، مهندسی و پزشکی دریافت کرده اند سیاه پوست هستند. طبق آمار مرکز ملی آمار آموزش ، این رقم درصد کل فارغ التحصیلان سیاه پوستی است که مدرک STEM کسب کرده اند. از کل فارغ التحصیلان STEM در سال 2016 ، 6.5٪ سیاه پوست بودند. این داستان علاوه بر تصحیح خطا ، با اطلاعات جدیدتری درباره فارغ التحصیلانی که مدرک علوم کامپیوتر و اطلاعات دریافت می کنند ، آمار مرتبط تری به روز شده است.

این ارقام نشان دهنده صنعتی است که مردان سفیدپوست و آسیایی در آن سلطه دارند. از حدود 50،000 کارمند Google در سال 2014 ، 83٪ مرد ، 60٪ سفید پوست و 30٪ آسیایی بودند. تنها 2.9٪ لاتین و 1.9٪ سیاه پوست بودند. یک سال بعد ، وقتی دیگر شرکت های بزرگ دره سیلیکون شروع به انتشار شماره تنوع خود کردند ، گوگل اعلام کرد 150 میلیون دلار برای افزایش تنوع در این شرکت اختصاص می دهد.

در سالهای پس از آن ، گوگل نیروی کار خود را دو برابر کرد ، اما در زمینه نمایندگی بیشتر از حداقل پیشرفت برخوردار بود. این ارقام در صنعت مشابه است.

این عدم تنوع – از ماه مه گوگل گزارش داد که 5.9٪ از کارمندان و پیمانکاران اسپانیایی تبار و 3.7٪ سیاه پوست هستند – به رده های مدیران ارشد ، کارآفرینان ، بنیانگذاران شرکت و سرمایه گذاران خطرپذیر که در آنها سرمایه گذاری می کنند گسترش می یابد. شرکت های نوپا

این صنعت که به چابکی خود افتخار می کند ، نتوانسته است سوزن تنوع را در محیط کار جابجا کند. نتیجه خالص کل بخش اقتصاد است – بخشی که در 10 سال بیشترین ثروت را در کالیفرنیا ایجاد کرده ، میلیاردرها را حفر کرده و منطقه خلیج سانفرانسیسکو را به شکل خاص خود تغییر شکل داده است – که از نظر عملکرد به سختی برای سیاه پوستان و لاتین ها باز است.

رهبران فنی معمولاً برای توضیح عدم استخدام و ارتقا bla سیاه پوستان به “مشکل خط لوله” اشاره می کنند. اما براساس مرکز ملی آمار آموزش ، در سال 2016 ، 8.6٪ از لیسانس های علوم کامپیوتر و اطلاعات سیاه پوست بودند و کمی بیش از 10٪ آنها زبان اسپانیایی بودند. حتی یک فارغ التحصیل علوم کامپیوتر در استنفورد ، سایت نخبه آزمون سیلیکون ولی ، از تنوع بیشتری نسبت به شرکت های مستقر در زیر دانشگاه برخوردار است.

Freada Kapor Klein ، شریک موسس شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر Kapor Capital ، که دهه هاست از تنوع بیشتر فناوری حمایت می کند ، گفت که شما اهداف خود را براساس جمعیت ملی یا فارغ التحصیلان STEM تعیین کنید ، تعداد کمی از شرکت های فناوری در حال نزدیک شدن هستند.

کاپور کلاین گفت: “تعداد زیادی سریع و سریع وجود دارد که می توانید برای تنظیم قطب ها استفاده کنید.” “ولی [tech companies] آنها حتی در پارکینگ نیستند – آنقدر از میدان دور هستند که برای دیدن آنها به دوربین شکاری احتیاج دارند. “

به گفته کاپور کلاین ، مسئله در آموزش نیست ، بلکه در دسترسی و پشتیبانی است. تعدادی از تکنسین های سیاه و سفید توافق دارند که تکیه بر صنعت حریم خصوصی برای ایجاد دسترسی و فرصت ها تا حدودی مقصر است ، و یک اثر شبکه ای ایجاد می کند که مخالف ورود سیاه پوستان و لاتین ها است.

ریشه های اکوسیستم فناوری – صندوق های سرمایه گذاری خطرپذیر – نمونه این مسئله است.

Kanyi Maqubela ، شریک مدیر Kindred Ventures ، گفت که اعتماد صنعت روابط شخصی از سیستم نگهداری درب پشتیبانی می کند ، سیستم تقریباً برای جلوگیری از سرمایه گذاران مانند او طراحی شده است.

سرمایه گذاران سیاه پوست نماینده کمتر از 1٪ از سرمایه گذاران خطرپذیر هستند. و برای شروع ، این یک دنیای کوچک است. طبق یک مطالعه اطلاعاتی ، در سال 2018 ، فقط 713 سرمایه گذار منفرد در صندوق های سرمایه گذاری بزرگ ، به عنوان مدیریت بیش از 250 میلیون دلار ، توانایی مدیریت معاملات ، نشستن در هیئت مدیره و نوشتن چک برای سرمایه گذاری در شرکت ها را داشتند. از این گروه ، 11 نفر اسپانیایی تبار و هفت نفر سیاه پوست بودند.

تعدادی از شرکتهای پیشرو – مانند سکویا ، بنچ مارک ، گریلوک و کلاینر پرکینز – به هیچ وجه شرکای سیاه ندارند.

اگر سرمایه گذاران مستقر بیشتری که در گذشته با آنها کار کرده اند ، ضمانت آنها را تضمین می کنند – و سایر سرمایه های بزرگ سرمایه گذاری به عنوان شرکای محدود ، در صندوق های سرمایه گذاری خطرپذیر سرمایه گذاری می کنند. سرمایه گذاران سیاهپوست تاسیس شده بسیار اندک هستند.

وقتی Black VC برای تلاش برای تأمین بودجه جدیدی از این شرکای محدود بیرون آمد ، مقوبله گفت: “آنها تمام اطلاعات جمعیتی را که می شناسند می گیرند و کاملاً علیه شما اعمال می کنند.”

مک کابل گفت: “من از جذب تعدادی مربی که تصمیم گرفتند برای من آموزش دهند و به من پول بدهند ، تقریباً همه مردان سفیدپوست خوشحال شدم” ، بنابراین وقتی برای تهیه سرمایه بیرون رفتم ، با ده نفر صحبت کردم و از طرف من خواستار شدم راهی برای نشان دادن اینکه من در این باشگاه بوده ام. “

این مانع ایجاد Black VCs برای ایجاد رکوردهای قوی برای سرمایه گذاری مبالغ هنگفت و ایجاد بازده بالا برای LPs خود را به تنهایی دشوار می کند. BLCK VC ، گروهی که در سال 2018 به عنوان شبکه پشتیبانی و سازماندهی تاسیس شده است ، مأموریت خود را برای افزایش تعداد VC های سیاه از 200 به 400 تا سال 2024 در صنعتی با تقریبا 4000 سرمایه گذار فعال در سراسر کشور اعلام کرده است.

مک بلا گفت: “من با VC های مشکی صحبت کردم که می توانستند محافل فکری اطراف من را از نظر مالی ، محصول مدیریت کنند ، اما نمی دانستم که برای استفاده قابل اعتماد از LP به منابع قوی احتیاج دارید.” “این اثبات ماهیت ساختاری نحوه تجزیه سرمایه های خطرپذیر است.”

این سیستم چشم انداز سرمایه های خطر پذیر را ایجاد کرده است که از تنوع کمتری نسبت به موسسات مالی گسترده برخوردار است. طبق نظرسنجی دانشکده تجارت هاروارد در سال 2017 ، شش درصد از بانکداران سرمایه گذاری و نزدیک به 9 درصد مشاوران مالی سیاه پوست هستند ، در حالی که برای سرمایه های خطرپذیر کمتر از 1 درصد است.

مشکلات سرمایه های خطر پذیر در سراسر صنعت همچنان وجود دارد.

درصد کارمندان سیاه پوست در شرکت های بزرگ فناوری همچنان پایین است: 2.9 درصد در Salesforce ، 3.8 درصد در فیس بوک ، 4.4 درصد در اسلک ، 4.5 درصد در مایکروسافت و 6 درصد در توییتر. نیروی کار Lyft و Uber به ترتیب 9٪ و 9.3٪ سیاه پوست است ، اما این امر از تیم های عملیاتی با درآمد کم بسیار فاصله دارد. نیروی کار اپل 9 درصد سیاه پوست است ، اما این شامل کارمندان خرده فروشی است. آمازون ، که نزدیک به 800000 نفر در سراسر جهان استخدام می کند ، عمدتا در انبارهای کم حقوق و مشاغل لجستیکی ، دارای نیروی کار است که به طور کلی 26.5٪ سیاه پوست است ، اما در بین مدیران فقط 8.3٪ سیاه است .

تعداد سیاهپوستان در نقش رهبری یا نقشهای فنی بسیار جبران شده هنوز کمتر است. به عنوان مثال ، در گوگل ، فقط 2.6٪ از مدیریت و 2.4٪ از تکنسین ها سیاه پوست هستند. در فیس بوک ، سیاه پوستان فقط 3.1٪ رهبران و 1.5٪ کسانی را که در نقش فنی هستند تشکیل می دهند.

کمتر از 1٪ بنیانگذاران نوپایی که سرمایه خطر پذیر دریافت می کنند سیاه پوست هستند. و از آنجا که تعداد کمی از سرمایه گذاران سیاه پوست در هیئت مدیره آنها وجود دارد ، درصد مدیران ارشد سیاهپوست در شرکت های بزرگ فناوری حتی کمتر است.

باری ویلیامز ، رئیس امور حقوقی Human Interest ، یک شرکت خدمات مالی نوپا ، گفت: مشکل کمبود کاندیداهای واجد شرایط نیست ، بلکه عدم تمایل شرکت ها برای گشودن در است.

ویلیامز ، طرفدار تنوع در دره سیلیکون ، گفت که شرکت ها تمایلی به گسترش مدارس استخدام شده خود برای ورود به کالج ها و دانشگاه های تاریخی سیاه ندارند. وی گفت: “این همیشه به چیزی شبیه دیدن آن در پایین آوردن میله برمی گردد.” ویلیامز ، که قبلاً در StubHub و Facebook کار می کرد ، گفت که نامزدها را به دلیل حضور در HBCU انتخاب کرده است.

بسیاری از شرکت های فناوری نیز به شدت به توصیه های کارمندان فعلی اعتماد می کنند ، سیستمی که در تجارت غیرمعمول نیست اما می تواند اثرات شبکه را افزایش دهد. “شما معمولاً چه کسی را توصیه می کنید؟ ویلیامز گفت: “افرادی که به نظر می رسند ، عمل می کنند و لباس می پوشند ، صحبت می کنند و همان کارهای شما را انجام می دهند.”

پس از استخدام ، کارمندان باید از موانع دیگری برای موفقیت عبور کنند. ویلیامز گفت: “افراد ارشد می خواهند افرادی را که شبیه آنها هستند راهنمایی و آماده کنند. “بنابراین شما کسی ندارید که در مقابل شما بایستد.”

نتیجه این است که حتی وقتی سیاه پوستان و لاتین وارد در می شوند ، اغلب خود را در جستجوی راهی برای خروج به زودی می بینند و گردش مالی همچنان بالا است.

کاپور کلاین ، که یکی از نویسندگان مطالعه 2017 در این زمینه است ، گفت: “رویکرد Tech به تنوع طی چند سال گذشته مانند پر کردن یک حمام در فضای باز است.” وی گفت: شرکت ها باید سخت کار کنند تا همه چیز را بررسی کنند ، از روش های استخدام و سرمایه گذاری تا افرادی که ریاست گروه منابع انسانی را بر عهده دارند تا ریشه کن کردن شیوه هایی که گروه های کم نماینده را از بین می برد و آنها را کنار می گذارد. وی گفت: “اگر مغرضانه هستند ، آنها را برطرف کنید.”

از آنجایی که اعتراضات ملی به قتل جورج فلوید در بازداشت پلیس تحقیقات در مورد نژادپرستی ساختاری در جامعه آمریکا را برانگیخت ، تعدادی از صندوق های سرمایه گذاری خطرناک و شرکت های فناوری ابتکاراتی را برای رسیدگی به کمبود نمایندگی سیاه پوستان و لاتین ها اعلام کردند.

SoftBank غول فناوری ژاپنی که در سال های اخیر با صندوق چشم انداز 100 میلیارد دلاری خود موجی را در دنیای فناوری ایجاد کرده است ، در اوایل ماه ژوئن از صندوق سرمایه گذاری 100 میلیون دلاری برای سرمایه گذاری منحصرا در کارآفرینان رنگ خبر داد. در همان روز ، آندرسن هوروویتز ، صندوق سرمایه گذاری درخشان سیلیکون با سرمایه گذاری 14 میلیارد دلاری تحت مدیریت ، صندوق مشابهی را اعلام کرد که با 2.2 میلیون دلار از شرکای این شرکت شروع شد اما انتظار می رود با مشارکت های بیشتری رشد کند.

تعدادی از شرکت ها بیانیه های همبستگی با اعتراضات را صادر کردند ، اگرچه برخی از آنها تاکنون با شیوه های کاری و استخدام مغایرت داشته اند. مایکروسافت و اپل متعهد شده اند که بر استخدام و حفظ کارمندان سیاهپوست تمرکز کنند ، و اپل برای حمایت از این تلاش 100 میلیون دلار متعهد شده است. و بسیاری از شرکت ها متعهد شده اند که از موسسات غیرانتفاعی عدالت نژادی یا املاک سیاهپوستان حمایت کنند ، گوگل بیش از 175 میلیون دلار و فیس بوک و آمازون 10 میلیون دلار به سازمانهای غیرانتفاعی برای عدالت نژادی وعده داده اند. فیس بوک همچنین اعلام کرد که امسال 100 میلیون دلار برای حمایت از مشاغل متعلق به بلک از طریق ترکیبی از کمک های بلاعوض و اعتبارات تبلیغاتی رایگان در سیستم عامل خود اختصاص خواهد داد و متعهد می شود 100 میلیون دلار تجارت به صاحبان سیاهپوستان بدهد. ، هر ساله ، از جمله تلاش های دیگر.

متخصصان فن آوری سیاه ، که امواج تعامل را می بینند و می گویند ، می گویند که منتظرند ببینند آیا این وعده ها منجر به تغییرات مشخصی در استخدام ، مشاوره و سرمایه گذاری می شود.

برنت بالتیمور ، یکی از اعضای ارشد صندوق سرمایه گذاری لس آنجلس Greycroft و یکی از اعضای BLCK VC ، گفت که در هفته های اخیر او و همسالانش در این گروه دچار س questionsالات مردم صنعت شده اند که می پرسند چگونه بهتر عمل کنند.

بالتیمور اظهار داشت که خوشحال است مردم بیشتر در مورد این مشکل صحبت می کنند ، اما آنچه واقعاً مورد نیاز بود “کفش های روی زمین” بود: پول ، زمان و رهبری ثابت برای جذب فعالانه بیشتر متخصصان و سرمایه گذاران سیاه پوست به این صنعت.

بدون آن ، او گفت ، “من تغییر ساختاری زیادی نمی بینم.”



[ad_2]

منبع: spring-news.ir