کارمندان اخراج شده توییتر چقدر از کار خواهند گرفت؟



در سال‌های اخیر، شرکت‌های فناوری بزرگ مزایای سخاوتمندانه‌تری را برای جذب مهندسان در بازار استعدادهای فروشنده به‌دست آورده‌اند. اخراج، که در دهه گذشته در دره سیلیکون نادر است، معمولاً با تسلی بسته‌های سخاوتمندانه از کار اغلب شامل ماه‌ها حقوق و پوشش مراقبت‌های بهداشتی همراه بوده است.

اکنون این انتظار در حال فروپاشی است – و هیچ کجا سریعتر از توییتر نیست، جایی که هزاران کارمند ناگهان با چشم انداز بیکاری در یک چشم انداز شغلی تازه سرد مواجه می شوند.

طبق گزارش بلومبرگ، تحت مالکیت جدید الون ماسک، پلت فرم رسانه های اجتماعی در حال آماده شدن برای اخراج بخش بزرگی از نیروی کار خود – حدود نیمی از 7500 کارگر خود است.

در ایمیلی که با لس آنجلس تایمز به اشتراک گذاشته شد، این شرکت اعلام کرد تا ساعت 9 صبح جمعه به همه کارمندان از طریق ایمیل در مورد اینکه آیا هنوز شغل خود را دارند مطلع می شوند. در این ایمیل آمده است که تمام دفاتر به طور موقت بسته خواهند شد و دسترسی به نشان به حالت تعلیق در خواهد آمد و از هر کارمندی در یک دفتر خواسته شده است که به خانه بازگردد.

پس از اتمام تصاحب 44 میلیارد دلاری ماسک در یک هفته پیش، نگرانی های گسترده ای در میان کارمندان در مورد مزایای پایان خدمت و نحوه تلاش ماسک برای کاهش پرداخت مورد انتظار وجود داشته است.

اخبار اخراج توییتر در حین اخراج های گسترده در صنعت فناوری منتشر می شود، به طوری که Lyft اعلام کرد 13٪ از کارکنان خود را اخراج می کند و Stripe 14٪ از نیروی کار خود را کاهش می دهد.

استرایپ از پرداخت دستمزد سخاوتمندانه 14 هفته به علاوه بیشتر برای مدت تصدی طولانی تر، و همچنین 6 ماه مراقبت های بهداشتی، پاداش های 2022 و تسریع واگذاری سهام برای کارکنان اخراج شده خبر داد.

مشخص نیست که کارکنان توییتر چه مزایایی ممکن است دریافت کنند، اما در صورت اخراج دسته جمعی، کارگران از برخی حقوق محافظت شده توسط قوانین ایالتی و فدرال و همچنین شرایط توافقنامه ادغام بین ماسک و توییتر برخوردار هستند.

با این حال، ماسک سابقه طولانی در فشار دادن پاکت حقوقی دارد، خواه این به معنای مقررات مربوط به نحوه تبلیغ تسلا قابلیت‌های رانندگی خودران، توافق با کمیسیون بورس و اوراق بهادار برای تأیید پیشاپیش توییت‌هایش، دستور بهداشت عمومی برای بستن کارخانه در طول قرنطینه COVID-19 یا نمونه های متعدد دیگر.

حتما بخوانید:
مرکز داده توییتر بر اثر گرمای شدید در کالیفرنیا از کار افتاده است

ماسک در تعقیب توییتر، الزامات افشای SEC را نادیده گرفت و سعی کرد از توافقنامه ادغام امضا شده عقب نشینی کند.

کارمندان در شرایط آن قرارداد ادغام، که بیان می‌کند که ماسک باید حقوق و مزایایی را برای کارمندانی که در عرض یک سال پس از کسب خاتمه داده شده‌اند، ارائه دهد که از مزایایی که قبل از تصدی ماسک اعمال می‌شد، کمتر نیست.

رامیش ثاقب، که به مدت یک سال به عنوان مهندس نرم افزار در توییتر کار می کرد، گفت که زمانی که در ماه ژوئیه اخراج شد، یک هفته به او اخطار داده شد و 60 روز حقوق پایان کار دریافت کرد. یکی دیگر از کارمندان سابق که در مورد پیشینه صحبت می کرد، گفت که اخراج استاندارد برای اخراج های بزرگ 60 روز با دستمزد اضافی بر اساس سال های تصدی است.

لوید گریف، مدیر اجرایی Greif & Co، یک بانک سرمایه گذاری، گفت: اگر ماسک بسته های مشابهی را برای اخراج کارمندان در سال آینده ارائه نکند، آنها می توانند از شرکت به عنوان ذینفعان شخص ثالث مورد نظر در توافق شکایت کنند. که ادغام ها و ادغام ها را مدیریت می کند.

گریف گفت: «این یک قول از سوی شرکت به کارمندان است که وقتی ایلان ماسک روی خط نقطه چین برای خرید توییتر امضا کرد، او تبدیل به شرکت شد. “آنها می توانند علیه شرکتی که او اکنون مالک آن است … برای اجرای این وعده اقدام کنند.”

گریف گفت که ماسک از بسته های اخراج کارمندان اخراج شده مطمئناً باعث ایجاد دعوای حقوقی دسته جمعی علیه شرکت تحت عناصر قانون کار کالیفرنیا می شود که هدف آن محافظت از کارگران در این نوع شرایط است.

بر اساس قانون فدرال WARN، شرکت‌هایی که بیش از 100 کارمند دارند، در صورتی که قصد دارند بیش از یک سوم از کارگران را در یک مکان یا بیش از 500 کارمند را بدون در نظر گرفتن درصد، اخراج کنند، باید حداقل 60 روز قبل اخطار دهند. یک دوره 30 روزه کارفرمایی که الزام اخطاریه را نقض می کند ممکن است برای تعداد روزهایی که کمتر از شرط 60 روزه باشد، مسئول پرداخت معوقه باشد. شرکت ها اغلب به جای اخطار، 60 روز حقوق پایان کار را ارائه می دهند.

قانون WARN کالیفرنیا حتی سخت‌تر است و زمانی اعمال می‌شود که 50 کارمند یا بیشتر در یک دوره 30 روزه اخراج شوند و کارفرما می‌تواند علاوه بر حقوق معوقه، مسئول جریمه‌های مدنی اضافی نیز باشد.

حتما بخوانید:
بسته بندی اصولی

به گفته تعدادی از منابع نزدیک به توییتر، در روزهای اخیر گمانه‌زنی‌های گسترده‌ای در میان کارمندان وجود داشته است مبنی بر اینکه ماسک ممکن است از اخراج‌های دلیلی برای رد اخراج بسیاری از کارگران اخراج شده استفاده کند. ماسک بلافاصله پس از تصدی مسئولیت، ضرب الاجل های تهاجمی را برای راه اندازی ویژگی های جدید تعیین کرد. بر اساس گزارش‌ها، مدیران از تیم‌های خود خواسته‌اند که 12 ساعت در روز کار کنند و در دفتر بخوابند یا در خطر اخراج قرار بگیرند.

ماسک هفته گذشته چندین مدیر ارشد توییتر از جمله مدیر عامل و مدیر مالی آن را اخراج کرد. طبق گزارش‌ها، او با طبقه‌بندی آن‌ها به‌عنوان اخراج‌های به‌دلیل، به دنبال اجتناب از پرداخت غرامت 20 تا 60 میلیون دلاری است که در شرایط توافق‌نامه ادغام ذکر شده است.

لورا ریتافورد، یک وکیل استخدامی کالیفرنیا در شرکت Lathrop GPM گفت: در واقع، قانون WARN بین کارکنان اخراج شده و کسانی که به دلیل علت رها شده اند، تفاوتی قائل نمی شود. شرکت‌ها معمولاً در مورد اخراج کارمندان به دلایلی در طول دوره‌های کاهش نیروی کار در مقیاس بزرگ محتاط هستند و تمایل دارند از چنین اخراج‌هایی مانند اخراج کارکنان خود استفاده کنند تا از بازرسی قانونی خود جلوگیری کنند.

ریتافورد گفت: در عین حال، قوانین WARN اغلب برای اجرا “دست و پا گیر و گیج کننده” هستند و دعوی قضایی بر سر این قانون را غیر معمول می کند.

تسلا، سازنده خودروهای الکتریکی که منبع بیشتر ثروت هنگفت ماسک است، در ماه ژوئن توسط کارمندان سابق این شرکت شکایت کرد که گفتند این شرکت قانون WARN را با ارائه نکردن اخطار 60 روزه برای اخراج بیش از 500 کارمند خود نقض کرده است. گیاه در نوادا

بر اساس گزارش Gergely Orosz در Engineer Pragmatic، چندین مهندس نرم‌افزار که در آن مدت با کاهش 10 درصدی نیروی کار اخراج شده‌اند، تنها یک هفته اخراج شدند و به آنها گفته شد که در جلسات مخفیانه با مدیران خود اخراج شدند.

Orosz گفت تسلا در تلاش برای دور زدن قانون WARN با پنهان کردن اخراج ها به عنوان خاتمه های مرتبط با عملکرد است. توییتر بلافاصله به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد. تسلا بخش روابط رسانه ای را حفظ نمی کند و به پرسش های رسانه ای پاسخ نمی دهد.


منبع: spring-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesViagrasu tesisatçısıgercekhoca.org